miércoles, 10 de junio de 2009

(pelicula) ``¿como triunfar en wall street?´´



1)¿Por qué razón se enfrenta la protagonista a sus compañero de trabajo al comienzo de la película?

-Está harta de seguir las reglas para avanzar en su carrera así que, cuando es ignorada para recibir un merecido ascenso, Laurel decide que el sexo débil ha jugado débilmente por demasiado tiempo. Entonces comienza a crear la percepción que ella ha formado una asociación con un poderoso genio financiero.
2)¿Cuál es la causa de que Laurel no pueda ascender a la emprensa? ¿Te parece justa la situación? ¿Cuál es tu opinión al respecto?

- por ser del sexo débil.No.que todos deveriamos ser iguales para cosas de trabajaos que da igual que sea hombre o mujer.
3)la protagonista decide montar su propia emprensa. ¿Con qué dificultades se encuentra a la hora de iniciar la puesta en marcha de su negocio?

- con que todos a los que llama la dicen que deveria hablar con su socio y piensa que ella tambien devería tener e suyo asi que se crea uno imaginario.
4)¿Qué cualidades personales posee la protagonista? ¿Crees que alguna de ellas es necesaria para ser un buen jefe? Explica el por qué.

-tiene madera de empresaria tiene planificacion, actividad etc.Eso es muy importante en una empresa.
5)¿Cómo se le ocurre a la protagonista la idea de imaginarse un socio para su emprensa? viendo que todos la hacen llamar a sus socios para coger a la empresa.
6)¿Quién ayudará a Laurel a tener éxito en su negocio? ¿Puede un jefe hacer el trabajo él sólo? su scretaria. Sí.
7)Los hombres son, en general, mejores jefes que las mujeres. ¿Estás de acuerdo con esta afirmación? ¿Por qué?

-No tiene por qué, todos somos iguales y tenemos las mismas capacida para ejercer de jefe.

(pelicula) ``EL GraN SaLtO´´


1)¿Pore qué al principio nadie piensa que norville barnes tiene madera e empresario?
- Porque la gente piensa que es un imbecil,hace cosas que las personascon madera de empresario no hacen, luego inventa el hulla hop.
2)Esta pelicula presenta 2 tipos de empresarios opuestos, Sydney y norville.¿Como descrivirias a cada uno?¿Crees que en la vida real hay caraceres extremos?
- Uno es mas serio,(sydney) que se lo toma muy enserio y otro (norville) que es mas alegre y divrtido con ideas divertidas.
3)¿Que cualidades de empresario pose norville barnes?
-planificacón:cada vez que va a empezar una nueva actividad la lleva a cabo con una planificación.
-acción:Lo plantea y luego lo desarolla arriesgandose para conseguir sus planes.
-persisitencia.
-entusiasmo.

lunes, 8 de junio de 2009

(preguntas) TEMA 4.

1 -Identifica en una empresa su mision y vision e idica las diferencias entre ella.Te proponemos que visites las paginas web de endesa,telefonica...¿cres que solo las grandes empresas deberian definirlas? no, todas las empresas deberian definirlas.

- Misión:
Proporcionar las tecnologías más innovadoras a medida de las necesidades empresariales, con el objetivo de incrementar su competitividad y productividad. Para ello implementamos soluciones prácticas adaptadas a sus necesidades y desarrollamos nuevas soluciones creativas. Nuestra base parte del aprovechamiento de las nuevas redes.
-Visión
Queremos estar comprometidos con los problemas de nuestros clientes de forma transparente y eficaz para convertirnos en su socio de confianza. En nuestra visión queremos ser una empresa de referencia, que camina con el cambio de la tecnología y la sociedad, dando a conocer las posibilidades de los estándares y tecnologías libres. Esta labor se debe desempeñar de forma ética y satisfactoria para nosotros, nuestros clientes y el resto de la sociedad.
2 -Señala cuales son las principales funciones directiva e identifica los principales niveles de direccion que pueden existir en una empresa.
- la funcion directiva en la actualidad se caracteriza por la capacidad de innovacion, del liderazgo y de actitud estrategica del empresario.
3 -Explica la diferencia entre los conceptos siguientes: poder autoridad y liderazgo.
- Es importante distinguir al dirigente del que ejerce un liderazgo. La condición de dirigente tiene que ver más con la legalidad estatutaria, y con el procedimiento formal de designación, en tanto que el liderazgo se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume.
4 -Busca en internet informacion sobre la teoria de las jerarquías de Abraham Maslow y comparelo con la teoria X e Y de McGregor ¿En que nivel de necesidades, segun la teoria de maslow,se situaran los empleados del tipo X y del tipo Y diferenciados por McGregor?
-mas alla de los dos primeros niveles.
- La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs); al nivel superior lo denominó «auto-actualización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua».
-Teoría X
El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.
Debido a esta tendencia humana al rehuir el trabajo la mayor parte de las personas tiene que ser obligadas a trabajar por la fuerza, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a la realización de los objetivos de la organización.
El ser humano común prefiere que lo dirijan quiere soslayar responsabilidades, tiene relativamente poca ambición y desea más que nada su seguridad.
Teoría Y
El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el juego o el descanso. Al ser humano común no le disgusta esencialmente trabajar.
El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios de encauzar el esfuerzo humano hacia los objetivos de la organización, el hombre debe dirigirse y controlarse a sí mismo en servicio de los objetivos a cuya realización se compromete.
Se compromete a la realización de los objetivos de la empresa por las compensaciones asociadas con su logro.
El ser humano ordinario se habitúa a buscar responsabilidades. La falta de ambición y la insistencia en la seguridad son, generalmente, consecuencias de la misma experiencia y no características esencialmente humanas.
La capacidad de desarrollar en grado relativamente alto la imaginación, el ingenio y la capacidad creadora para resolver los problemas de la organización, es característica de grandes sectores de la población.
En las condiciones actuales de la vida industrial las potencialidades intelectuales del ser humano están siendo utilizadas sólo en parte.

martes, 5 de mayo de 2009

Servicio publico de empleo de castilla y leon

¿QUE ES ECYL?
-El ecyl es el servicio publico de empleo de Castilla y León, donde se puede encontrar variación de ayudas y ofertas para la vida laboral.
¿QUE SE PUEDE ENCONTRAR?
-este servicio publico de empleo puede ofrecernos gran variación de cosas.
Consta de cuatro apartados:
-Información: Este apartado nos sirve para resolver las dudas que tengamos sobre ofertas de trabajos,ayudas,cursos,trabajos al extranjero...
-Demandas: Aquí entras en la bolsa de trabajo, donde se recogen tus datos sobre tu trayectoria profesional que sirve como currículum para encontrar trabajo.Lo mínimo que se pide en casi todos los trabajos es el graduado escolar en algunas empresas se pide carné de conducir o incluso nivel medio-alto en idiomas(ingles...).
-Ofertas:Desde esta oficina de empleo te pueden enviar a las empresas que necesitan personas con tu mismo perfil profesional.
-Contratos:Aquí poseen la información necesaria sobre los tipos de contratos y ayudas.
¿QUE SERVICIOS SE PUEDEN ENCONTRAR?
-Orientación laboral para el empleo y el auto empleo
-Cursos de formación
-Programas que conbinan la formación con tu contrato de trabajo(escuelas, talleres..)
Y además...
-Red eures: gestión de Europa.
-Lista de distribución de correo.
-Resumen de las ofertas en prensa.
-Portal de empleo: www.jcyl.es/empleo.
-oficina de empleo virtual(para realizar gestiones en casa).

EL MERCADO LABORAL
-Características:
-Temporalidad
-Estacionalidad
-Incorporación
-Nuevos colectivos
-Aumento de las exigencias
-Versatilidad
-Composición:
-Empresas
-Demandantes de empleo
CUALIDADES MAS DEMANDADAS EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL
-Polivalencia
-Responsabilidad
-Capacidad de trabajo en equipo
-Capacidad de conversación
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA MAS DEMANDADA
-Carné de conducir
-Conocimientos en programas informáticos
-Idiomas
-Cursos o masters

martes, 17 de marzo de 2009


PISANDO FUERTE
¿ Qué barreras obstaculizan el correcto desarrollo de la comunicación en ambas escenas? ¿Resulta Charlie convincente? ¿Por qué? Charlie les habla de la empresa de forma clara y sencilla a sus empleados usando una asertividad con sentimientos diciendoles que la empresa no da la productividad suficiente y que tienen que pensar en algo para sacar la empresa adelante.
- Charlie se ve obligado a despedir a varios de sus empleados. Observa y comenta el lenguaje no verbal que acompaña a la situación y comenta su significado. ¿Qué transmite el protagonista? Charlie se ve obligado a despedir a varios de sus empleados ya que su productividad en la empresa no funciona en condiciones,usa jestos y maneras para explicarlo claramente y sinceramente sin rodeos y de buenas maneras,transmite enfado porque el realmente no quiere despedir a sus empleados pero lo tiene que hacer.¿
Cómo reaccionan los diferentes empleados afectados tras conocer la noticia del despido? Los empleados se enfadan al verse en la calle pero se dan cuenta que la empresa estaba funcionando mal y necesitaba mas productividad y venta de cosas originales.
- Indica si Charlie utiliza alguna técnica de asertividad para defender sus ideas frente a sus empleados y explícala. Charlie utiliza una tecnica muy eficad y honesta, se dirige a los empleados de forma directa y sincera contandoles el problema y todo lo que sucede de forma clara y sencilla.
3. ACTIVIDADES FINALES
A partir de los siguientes diálogos, identifica qué técnica de comunicación asertiva se está utilizando:
Diálogo A: Un empleado habla con su jefe para pedirle sus vacaciones.
EMPLEADO.-Sr. Martínez, he venido porque quiero comunicarle que voy a pedir una semana de vacaciones.
JEFE.- Pues no va a poder ser, porque hay mucho trabajo atrasado.
EMPLEADO.- Le comprendo, pero es la última semana que me queda.
JEFE.- Disfrútela en otro momento.
EMPLEADO.- Me va a ser imposible disfrutarla más adelante, además mi trabajo lo llevo al día.
Diálogo B: Dos amigas están hablando.
ALICIA.- No me gusta el vestido que te has comprado.
HELENA.- Sí, es algo llamativo pero creo que me favorece.
ALICIA.- Esos colores son difíciles de combinar.
HELENA.- Sí, tal vez pero con los zapatos adecuados quedará bien.
ALICIA.- Pues no sé con qué chaqueta lo podrás usar.
HELENA.- Ya, no tengo ninguna que le vaya pero a lo mejor con una negra vale.
ALICIA.- Pues yo te aconsejo que lo descambies porque no te le vas a poner.
HELENA.- Puede, pero voy a probar, siempre utilizo ropa muy oscura.
Dialogo 1:El empleado se dirije al jefe para pedirle algo que el se a merecido durante su estancia en su empresa por el trabajo realizado,pero el jefe no le puede dar las vacaciones ya que la empresa va mal y tienen trabajo atrasado el empleado lo discute con el sabiuendo que tiene el razon y el jefe se lo niega aunque a la vez tambien lo sabe .
Dialogo 2:una chica se compra un vestido y una amiga le da la opinion sobre el vestido la chica le dice que le queda mal y que no le pega pero la que se le compro la dice que si y cosas asi pero siempre yendose por las ramas , utiliza una tecnica de asertividad diferente sin afirmar y poniendo pegas a las cosas.
Pon ejemplos de dos situaciones de comunicación en las que se utilicen códigos diferentes y a continuación identifica los diferentes elementos que intervienen en el proceso de comunicación.
Realiza una carta comercial de la empresa que habeis creado en clase, que contenga las tres partes vistas en la lección (encabezado, cuerpo y cierre).
Dialogo 1:una chica habla con otra :
-una le dice a la otra que ayer vio a su novio con otra la chica le dice que no se preocupe que seguro que tiene una explicacion la otra sigue pensando que su novio le a puesto los cuernos pero al final su amiga le dice que le llame para hablar con el y aclararlo ella dice que vale y le llama ...
Despues de tanta discusion y tanto pensar que le habia puesto los cuernos el chico la dice que era su prima que se a venido de puente de vacaciones , que se va a quedar unos dias y que no se preocupe.La amiga se lo dice a la otra que al final tenia razon .

miércoles, 4 de marzo de 2009

actividades de la pelicula (Tiempos modernos)



¿En qué consiste el trabajo del protagonista? en apretar tuercas
Describe la forma en que está organizado el trabajo en la fábrica :charlot apreta tornillos y otros golpean con el martillo
¿En qué consiste la teoría de la organización científica del trabajo de Taylor? esta se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo del obrero.
La preocupación básica era aumentar la
productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional (nivel de los obreros). DE allí parte el análisis de la división del trabajo, toda vez que las tareas del cargo y de quien desempeña constituyen la unidad fundamental de la organización.
¿Por qué el protagonista es incapaz de adaptarse al proceso automático de producción? Pon ejemplos concretos de escenas que ilustren la dificultad del trabajador de adaptarse al ritmo de trabajo de la fábrica. Es incapaz de adaparse al ritmo de la empresa porque el ritmo de la maquina es muy rapido y no puede parar ni un segundo.Aparece en la escena en la que estan apretando los tornillos
¿Qué consistencia tiene para el protagonista el trabajo que desempeña en la fábrica? poca, apretando tornillos.
¿Crees que tendría sentido que hoy día se organizara el trabajo tal y como se refleja en la película? ¿Por qué? no ,porque hoy en dia hay muchas maquinas que podrian hacer eso .
¿Cuál es la visión del mundo obrero que ofrece la película?que el mundo obrero es complicado y que hay que poner mucho esfuerzo fisico y muchas oras para salir adelante.
Tiempos modernos

Charlot trabaja en una fábrica apretando tornillos en una cinta sin fin. Un día tiene un ataque nervioso producto del estres de su trabajo, comienza a apretar narices en vez de tornillos y termina creando el caos antes de que puedan reducirle (y echarle a la calle, claro). Una vez recuperado, es encarcelado acusado injustamente de encabezar unos tumultos callejeros. Tras su estancia en prisión, se encuentra con que la vida en la calle es bastante difícil. Entonces, intenta que lo vuelvan a encerrar echándose la culpa de un robo de un trozo de pan cometido por una huérfana que tenía mucha hambre. Los dos acaban buscándose la vida juntos. El vagabundo vuelve a trabajar en la fábrica como ayudante de mecánico. Pero la fábrica cierra a causa de una huelga y de nuevo el protagonista es detenido acusado injustamente de haber atacado a un policía durante unos disturbios. Al salir de la carcel, se encuentra con que la huérfana ha encontrado trabajo en un café en el que los camareros cantan y le promete buscarle trabajo también a él. El vagabundo(Charlot) es un camarero malísimo pero, al mismo tiempo, divierte mucho a los clientes, así que parece que han encontrado un empleo estable. Pero llegan los encargados del orfanato e intentan llevarse a la chica. Los dos consiguen escapar. En la secuencia final, ambos caminan por un camino desolado. La chica comienza a llorar, pero el vagabundo la anima a no perder la esperanza y la sonrisa.
Se alejan juntos hacia el horizonte.

Ana y Luisa (entrevista)

ANA
Hizo la carrera de educación social en Palencia durante 3 años, eligió esta carrera porque la gusta educar y el ámbito relacionado a la sociedad, gente con problemas...
Estubo en la base de la acción social, C.E.A(centro de acción social ) que consiste en educar socialmente a gente con problemas y ayudar a familias necesitadas.
Trabajo social,base legal,legislacion,aplican leyes.
Hizo practicas en cruz roja con familias de acogida, se dedicaba allí a dar apoyo escolar a niños de acogida.
Ahora esta trabajando en Peñafiel en un colegio en clases de apoyo para niños.
Luisa
Es profesora de educación física,hizo practicas de en colegios de Valladolid (Gonzalo de verceo).Ahora esta estudiando psicología,trabajo con personas mayores la educacion fisica.
Estubo en el I.N.E.F(Instituto Nacional de Educacin Fisica)